こんにちは。
マロディーです。
今日は管理職や部下を持つ上司の方に向けた記事を投稿します。
部下に信頼される理想の上司像について考えてみたいと思います。
なぜ、上司について考えるのか？
それは、自分の職場環境に多大な影響をもたらすのは職場の人間関係とりわけ、直属の上司だからです。
みなさん
会社帰りに仲間内で集まって、お酒の席で話す内容は何ですか？
国会答弁の内容について、意見を交わしますか？
社会保障制度のあり方について熱く議論しますか？
ほとんどの方は、お酒を飲みなながら話すのは、上司のグチでは無いでしょうか？
つまり、職場の雰囲気は上司によって左右されるということです。
（他にも、福利厚生とか、給料とかありますが・・・・。）
職場の悩みの全てでは無いですが、働く環境を良くするためには、上司と部下という人間関係を改善するのも大切だと思います。
もくじ
今回の記事で記載する内容
- 部下から信頼される上司が必要な理由
- 部下から信頼される理想の上司とは？（②に続く）
- 現代社会の管理職の注意点
部下から信頼される上司が必要な理由
企業に勤めるということ。
それは、企業の中に所属する組織人になることを意味しています。
多くの転職系ブログやサイトでは、転職や就職に有利になる情報を主に扱っているかと思います。
また、最近では企業に縛られない自由なワークスタイルとして、ITエンジニア業界などでフリーランスで働く事などをテーマにした動画サイト、ブログなどを見かけます。
ノマド・・・、羨ましいです。
通勤電車の揉まれない、在宅の仕事とか、好きな場所で働けるとか
羨ましいです。
新しい職場やよりよい処遇を求めて転職することやフリーランスで働くといった、働き方が柔軟になって選択肢が増えることは良いことだと思います。
ただ、転職するにしても、フリーランスとして働く人が増えたとしても、世の中から企業が無くなることはないと思います。
だから、みんなが幸せに働くための情報としては、転職やフリーランスで働くことを勧めるだけではなく、今いる職場環境を要する解決方法も大切だと考えています。
では、職場環境を良くするためにはどのようなことに取り組んだ方がいいのでしょうか？
当然、企業のレベルで考えるのならば、社員に対する報酬や勤務時間などの労働環境の全てを改善していくことを考えなければなりません。
でも、企業で働く多くの人にとって、
仕事が楽しい
仕事にやりがいを感じる
自分の成長を感じることができる
職場の上司や仲間が信頼できる
といった要素の方が大切なのでは無いでしょか？
「働き方改革」はやる気改革なのです（キリッ）
当然、生活ギリギリの給料や残業時間が多いのは大問題です。
社員にちゃんと給料を払わない会社は企業として機能不全を起こしています。
転職を考えましょう。
でも、遅くまで働いても、休みが取れなくても、仕事が楽しいと思っている人は仕事を辞めたいとは思わないのですよね？
だって、楽しいんだもん。
仕事を楽しいと感じたり、仕事にやりがいを感じる人、成長を実感できる人は、仕事を辞めたいと思いませんよね。
そして、仕事が楽しいと思ったり、やりがいを感じるのって上司の影響が大きいのです。
なぜかと言うと、上司が部下に仕事を任せて、上司が部下を評価するからです。
だから、企業において楽しい職場を作ることができるのは部下を持つ管理職やチームの長、部下を持つ全ての人たちなのです。
そう、画面の前のあなたです。
（部下をお持ちでない方はすみません。参考程度に読んでみてください）
では、部下のやりがいや、仕事に対するポジティブな感情を抱かせるために、上司は何をすればいいのでしょうか？
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